Loading...
Munkavédelmi technikus képzés2018-10-29T12:06:00+00:00

MUNKAVÉDELMI TECHNIKUS

OKJ SZÁM: OKJ 52 862 01
ENGEDÉLYSZÁM: E-001748/2018/A001

KEZDÉSI IDŐPONTJA: 2019 JANUÁR 25. PÉNTEK
VÁRHATÓ BEFEJEZÉS: 2019 MÁJUS

A munkavédelmi szakmának kiváló középfokú szakemberekre van szüksége, akik képesek megérteni az üzleti folyamatokat és érvényre juttatni azok biztonsági vonatkozásait a mindennapokban.

A képzésünk után képes leszel arra, hogy:

Szakmai munkáddal és velünk közösen csiszolt együttműködési képességeddel egy szervezeten belül hozzájárulj a munkával összefüggő balesetek és megbetegedések előfordulásának megelőzéséhez.

A szakmát érintő szabályozások ismeretanyagát és szellemét átültesd a gyakorlatba, az adott szervezet életébe integráld.

Közvetítsd a munkáltatók és a munkavállalók felé a munkahelyi egészségmegőrzés kultúráját.

Ha minket választasz, nem csak tudást, hanem igazi élményt kapsz:

Bekapcsolunk a szakma vérkeringésébe.

Akár 140.000 Ft-nyi összes megtakarítást érhetsz el nálunk a jövőben, hiszen 20% kedvezménnyel vehetsz részt bármely továbbképzésünkön 24 hónapon keresztül.

A sikeres vizsgát követően 160.000 Ft értékű személyes coaching-ot biztosítunk számodra, hogy jól induljon frissen végzett munkavédelmi technikusként a szakmai életed.

“Miért pont tőletek kell ezt megtanulnom?”

Mert oktatóként csatlakoztak képzési programunkhoz a legjobb hazai- és nemzetközi szakemberek.

Mert kihasználjuk a jogszabályokban rejlő maximális lehetőséget, hogy modern oktatásban részesülhess.

Mi annyira biztosak vagyunk magunkban és benned, hogy 100% pénzvisszafizetési garanciát adunk – ha nem azt kapod, amit vártál, jelezd a képzés első 30 napján belül bármikor és kérdés nélkül visszaadjuk a pénzed.

„Nekem csak a bizonyítvány kell!”

Ha nem akarsz fejlődni, csak papírra vágysz, javasoljuk gondold át újra, vajon tényleg a munkavédelem útját választod, mert belső meggyőződés nélkül gyötrelmes lesz az utad és a körülötted lévőké egyaránt.

Rólunk írták

A PROGRAMBA VALÓ BEKAPCSOLÓDÁS FELTÉTELEI:

Érettségi, egészségügyi alkalmassági

Időtartama: 240 tanóra
Elmélet: 168 tanóra
Gyakorlat: 72 tanóra
Módja: Önálló felkészüléssel kombinált csoportos képzés

Képzési költség: 120.000,-Ft/fő
Vizsgadíj: 50.000,-Ft/fő

KÖVETELMÉNYMODULJAI:

11253-12 Munkavédelmi menedzsment
11254-12 Munkavédelmi kockázatértékelés
11255-12 A munkavégzés biztonsága

TANANYAGEGYSÉGEK:

  • Munkavédelemmel kapcsolatos jogi, eljárásjogi, igazgatási alapismeretek
  • Munkavédelemmel kapcsolatos jogszabályokból adódó munkáltatói feladatok
  • Munkavédelmi kockázatértékelés elméleti alapvetései, a kockázatértékelés szempontrendszere
  • Munkavédelmi kockázatértékelés elkészítésének formái, módszerei és napi gyakorlata
  • Az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkahely létesítésével és használatával kapcsolatos feladatok
  • A munkaeszközök, munkafolyamatok és egyéni védőeszközök egészséget nem veszélyeztető, biztonságos alkalmazásával kapcsolatos feladatok
  • Anyagmozgatás, rakodás, szállítás, tárolás és raktározás munkavédelmi követelményeinek biztosításával kapcsolatos feladatok

VISSZAIGAZOLÁS

A tanfolyam indítása előtt 7 munkanappal a megrendelő cég, illetve – egyéni jelentkezés esetén – a hallgató a jelentkezési lapon megadott címen értesítést kap. A visszaigazolásban tájékoztatást adunk a tanfolyam pontos kezdési időpontjáról, időbeosztásáról, helyszínéről és megküldjük a részvételi díjról szóló számlát. Munkatársaink a képzés pontos elindítását csak a megfelelő csoportlétszám esetében tudják teljesíteni!

Felnőttképzési engedély számunk: E-0001748/2018.

A komplex szakmai vizsga vizsgatevékenységei: írásbeli, szóbeli, gyakorlat A szakmai vizsgára bocsátás feltétele: modulzáró vizsga eredményes letétele

Az előadások és konzultációk heti egy alkalommal, péntekenként kerülnek megtartásra 8:00 tól 15:30-ig.

Képzés helyszine: TERC Irodaház, 1149 Budapest Pillangó Park 9.
Tel: 06-30-962-4792
E-mail: kepzes@alemonae.com

JELENTKEZÉSI LAP BESZEREZHETŐ

  • Személyesen az ügyfélszolgálaton (1065 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 51. I. em 5. (Kapucsengő 11)
  • Levélben: 2120 Dunakeszi Folyam utca 18/A
  • Telefonon: +36 30 962 47 92
  • E-mail: kepzes@alemonae.com
  • Inteneten: a www.alemonae.com honlapról tölthető le.

ÜGYFÉLSZOLÁLAT

Hétfő : 8.00 – 14.00
Kedd zárva
Szerda 8.00 – 14.00
Csütörtök 8.00- 14.00
Péntek : zárva
Szombat :zárva
Vasárnap : zárva

A kitöltött Jelentkezési lapot aláírva ügyfélszolgálatunkra személyesen vagy emailben kell eljuttatni. A Jelentkezési laphoz az előképzettséget igazoló bizonyítványok eredeti példányát kérjük bemutatni vagy másolatát mellékelni. Felhívjuk figyelmét, hogy a képzéshez egészségügyi alkalmassági feltétel szükséges.

ÁLLAMILAG ELISMERT
SZAKKÉPESÍTÉS

RÉSZLETFIZETÉSI
LEHETŐSÉG!

JELENTKEZÉS

Munkavédelmi szakember – keresve sem találni?

A fejlett technológiákkal, újabb és újabb berendezésekkel, modern minőségirányítási rendszerekkel dolgozó nagyvállalatok – a korszerű ismeretekkel, nyelvtudással rendelkező mérnökök mellett – egyre gyakrabban keresnek szakembereket a munkahelyi egészség, biztonság-, és környezetvédelem (EHS) feladatainak megtervezésére, ellátására, irányítására. Épp arra a területre, amelyre számtalan oktatási intézmény kínál közép és felsőfokú képzéseket. A hallgatók pedig beiratkoznak és sokan végeznek is. Akkor hol itt a hiba?

Már-már közhelynek számít, hogy hozzáértő burkolót, gáz-, víz-, villanyszerelőt, kőművest, nagyon nehéz találni, kellő elszántsággal is leginkább csak egy várólistára kerülünk fel. Aki azonban a munkahelyi egészség, biztonság területén akár csak kis kapcsolati hálóval is rendelkezik, vagy csupán figyelemmel kíséri e szakterület viszonyait, „mozgásait”, az egyre gyakrabban fut bele közösségi oldalakon, szakmai kommunikációs fórumokon olyan bejegyzésekbe, kérdésekbe, amelyekben munkavédelmi szakmérnököt, EHS szakembert, üzembővítésekhez, beruházásokhoz munkavédelmi koordinátort vagy szakterületi projektvezetőt keresnek. Jó munkavédelmi szakembert pedig, nem találnak könnyen. Miközben – szemben a cikk elején említett szakiparosokkal – a munkavédelmi szakemberképzésből évek óta érkeznek a munkaerőpiacra a mérnökök, technikusok. Több egyetem, képző központ hirdet és indít ilyen kurzusokat, amelyek műszaki, egészségügyi előképzettséggel elkezdhetők. Ráadásul, egy olyan szakmáról van szó, ami egyszerre képes elhivatottságot, változatos feladatokat, emberi interakciókat és jó érzéssel követhető célokat adni, miközben igencsak piacképes jövedelemszintet is biztosít, nem csak a nagyon befutott guruknak.

Felszínes képzések, valós veszélyek

Az egyszerre jelenlévő – számosságában talán elegendő – képzési kimenet és a megfelelő szakembereket egyre csak kereső vállalkozások együttes létezése egy olyan patthelyzet, amelynek feloldásában sok vállalkozás, szolgáltató és szakember érdekelt. A munkájukra pedig égető szükség van, hiszen a hazai munkahelyek biztonságán – a baleseti számok alapján – bőven volna mit javítani. Számos alkalommal hangzottak el kritikus vélemények a munkavédelmi képzés több formájával, szintjével kapcsolatban. Egy 2015-ben rendezett konferencián (Fórum a munkavédelemért, Budapest, 2015. március 27.) szinte általános tapasztalatként említették meg, hogy a munkavédelmi szakképzésben az óraszámok súlyozása sok esetben nem igazodik a gyakorlati igényekhez, a tananyag „elméleti frázisokból” áll, nélkülözve az életszerű, praktikus megközelítést, ami nem független attól, hogy sokszor az előadók sem kellően felkészültek, sőt van, hogy képzetlenek. Ez törvényszerű következménye lehet a képzések kereteinek, hiszen bármelyik akkreditált szervezet folytathat ilyet, „beszállva” egy minőség rovására űzött negatív árversenybe.

Csak rendszerbe illesztve működik

Hallgatói visszajelzések is megerősítik, hogy a részletesebb, alkalmazható tudás megszerzéséhez túl gyorsak, sematikusak a tanfolyamok, 1-2 oktatóra bízzák az összes tantárgy oktatását.
A munkavédelmi szakemberképzés fontosságára kitér a 2016-2022-es időszakra vonatkozó Munkavédelem nemzeti politikája is. Igaz, – optimista megközelítéssel – egy megfelelő alapokkal rendelkező szakembergárda létezéséből indul ki, és a már végzett munkavédelmi szakemberek kötelező rendszeres továbbképzését szorgalmazza csupán oly módon, hogy a továbbképzésen való eredményes részvétel feltétele legyen a foglalkozás folytatásának. Hasonlóan lesújtó kép rajzolódott ki egy, a motivációra, a szakirány választására vonatkozó rögtönzött „minikutatás” eredményeként is. Géczi Rudolf vállalati munka- és környezetvédelmi szakember, az Alemona Hungary Kft. vezető tanácsadója jellemzően 30 év feletti hallgatók körében végzett rögtönzött felmérése azt
a megdöbbentő eredményt hozta, hogy jelentős részük csupán azért van ott, mert „küldték” őket. Ez sajnos egy régi, „átkos” beidegződés túlélését mutatja, vagyis a megfelelni akaró, esetleg még útkereső kollégákból próbálnak „munkavédelmist” faragni. Géczi Rudolf szerint e megközelítés már eleve magában hordozza a kontraszelekció lehetőségét. Nyilván, többségük nem érzi a szakma vonzerejét, nem alakul ki bennük valódi hivatástudat. A kisebbséget viszont, akik elkötelezetten foglalkoznak a munkahelyek biztonságával, akik képzik magukat, hamar kudarcélmények érik, mivel sokszor lehetetlennek érzik összeegyeztetni a munkavédelmi elvárásokat az adott üzletmenet kihívásaival és túl gyakran kell szemlesütve nézniük, ahogyan döntéseket hoznak a fejük felett. A szakmai kommunikációt is tanító szakember szerint mindez a vállalatokon belül az EHS terület (munkahelyi egészség, biztonság-, és környezetvédelem) ellehetetlenüléséhez, majd a munkahelyi eredetű balesetek, megbetegedések számának növekedéséhez vezet. Megoldás pedig volna. Először is, szakítani kell a jogszabályok „szajkózásának”, illetve azok sablonos számonkérésének gyakorlatával. Nem vitatom, hogy a szabályok ismerete alapvető fontosságú – hangsúlyozza Géczi – de a munkavédelem vállalati optimumát a szervezet vezetőjének elkötelezettsége, egy erős vállalatirányítási rendszer, egy hiteles, jól képzett munkavédelmi vezető együttműködése tudja csak megtalálni, megőrizni. A munkavédelmi szakembernek meg kell ismernie a szervezet minden egyes területét és folyamatát, ami csak a vállalati “vérkeringésbe” kapcsolva lehetséges.

Generációváltás a munkavédelemben

A felkészültség, az innovatív, rendszerszemléletű gondolkodás fontossága létkérdés, a munkahelyi egészség, biztonság-, és környezetvédelem szakemberei és eszközrendszere – ágazattól függetlenül -kénytelenek lépést tartani az alapanyagok, a technológiák és az informatikai, termelésirányítási rendszerek fejlődésével.

E követelményeknek azonban csak egy olyan „új generációs” munkavédelmi szakembertől várhatók el, akik már a képzés idején szereztek korszerű gyakorlati tapasztalatokat és nem az első megbízásuk idején szembesülnek, mondjuk egy nagyvállalat belső működési sajátosságaival. Géczi Rudolfot és az Alemona szakmai közösség munkatársait is e felimerés vezette egy olyan képzési rendszer kialakításához, ahol a versenyképes tudás mellett adott a multinacionális vállalati környezetben megszerezhető gyakorlat, megismerhetők a legújabb – akár külföldi – vívmányok, szakmai újdonságok és úgy alakították ki a tananyagegységekre osztott képzés rendszert, hogy minél több gyakorló szakembert, sőt szakmai kiválóságot tudjanak bevonni a képzésbe. Ha felidézzük a munkavédelmi szakembert kereső vállalkozások nehézségeit, talán ez – vagyis a munkavédelmi technikusi oktatás módszertani és tartalmi megújítása – egy lépéssel közelebb vihet a valós érdeklődéssel érkező hallgatók tanulás és karrierterveinek megvalósulásához és a munkavédelmi szakembergárda lassú megújulásához. Az egyre korszerűbb technológiákkal dolgozó gyártó-, feldolgozó-és szolgáltató szektor várja őket.

Forrás: hrportal.hu